01 · 정의
무엇을 할 줄 알아야 하나
- 입소한전 CDP 200+ 직무 경로
- 고려아카데미직무별 필요역량 → 과정 매칭
- SkillLens직무 1,508개 스킬셋
스킬 기반 인재개발(L&D) · 경력 10년+ · 現 웅진씽크빅(인에이블먼트 매니저)
직무가 아니라, 스킬로 정의하고,
스킬 기반 인재개발을 기획하고, 필요한 도구도 직접 만듭니다.
📝 기획·제안🎓 교육 운영·강의📣 마케팅🧩 AI 풀스택·데브옵스
Belief
직무·직급은 사람을 가두는 넓은 틀입니다. 스킬로 보면, 교육은 추측이 아니라 처방이 됩니다. 처방을 돌릴 도구가 없으면, 직접 만듭니다.
Skill Map · SkillLens 5단 기준
인재개발 기획에 필요한 스킬,
제 수준과 근거
역량 6개 · 스킬 26개 · Lv5 11 · Lv4 13 · Lv3 2. 스킬을 누르면 근거, 아래로 가면 증거입니다.
기획력무엇을, 왜 가르칠지 정한다평균 Lv 4.5증거 보기 ↓
직무·역량 체계 설계
산출물직무 설계 FGI 200개+ · 한전·국방부 CDP → SkillLens 직무 1,508개 증거 ↓
조직개발·HR 컨설팅
경력HRD 컨설팅 7건(한전·환경공단·기상청 등) · 기업 교육담당자 50곳+ 상담 증거 ↓
교육체계·러닝패스 설계
산출물기업 맞춤 교육체계 제안 10건+(우리은행·ADD 등) · 16차시 과정 기획안 증거 ↓
서비스·플랫폼 기획
산출물플랫폼 12건 기획 · 카드뉴스 연 5,000명 · SaaS 2종 증거 ↓
제안력설득해서 일을 따 온다평균 Lv 4.2증거 보기 ↓
제안서·소개서
수치제안서 30건+ · SeSAC 9억(단독) · 기업교육 12억 · 스마트서비스 6천만 · L사 3억(기여 70%) 증거 ↓
제안 발표·설득
수치영업 PT 7회(3건 12억 수주) · 마케팅 세미나 3회 · HRD 담당자 76명 웨비나 증거 ↓
파트너십 계약·협상
경력Coursera 한국 최초 파트너십 · Degreed 계약 주도 증거 ↓
교육 마케팅·그로스
수치SeSAC 모집 랜딩 · 마케팅 전략기획안 24쪽 증거 ↓
개발력교육과 도구를 직접 만든다평균 Lv 4.5증거 보기 ↓
교육 콘텐츠 개발
수치북러닝 1,000개+ · 이러닝 5과정+ · 영상 노출 100만 증거 ↓
진단 도구 개발
산출물SkillLens 5단 진단·SRS 산식 · AC/DC 과제 5회 증거 ↓
학습 플랫폼(LMS) 개발
영상OneLearn · Course Explorer 직접 개발·운영 증거 ↓
영상·디자인 콘텐츠 제작
영상홍보 영상 6편+ · 배너·리플릿·랜딩 · 노출 약 100만 증거 ↓
AI 활용력AI를 동료처럼 쓴다평균 Lv 4.8증거 보기 ↓
AI 협업 설계
산출물동료처럼 맥락·규칙을 주는 6가지 방식 · 사내 발표 2026.07 증거 ↓
AI 풀스택·데브옵스
산출물화면 108 · API 360 · 라이브 서비스 4 · 배포·백업 증거 ↓
AI 업무 자동화
수치제안 장표 13쪽 · 1쪽 제작 시간 57% 단축 · CRM 메일 자동 기록 증거 ↓
AI 콘텐츠 제작
영상AI 생성 영상 5편 · 발표 장표 · 다국어 자막 증거 ↓
학습 민첩성
산출물비개발자 → 1년 만에 SaaS 2종 운영 증거 ↓
Lv3 혼자 수행Lv4 개선·리드Lv5 기준을 만듦
채용 공고로 맞춰 보기공고를 붙여 넣으면 요구 역량을 제 스킬 맵과 맞춥니다. 입력한 글은 이 브라우저 밖으로 나가지 않습니다.
Skill 01 · 기획력 평균 Lv 4.5
직무를 스킬로 쪼개고,
배울 길을 설계합니다
1,508개직무 스킬셋 체계
206개한전 직무역량 체계
12건플랫폼·서비스 기획
직접 보기
01한국전력공사 e-HRD 시스템 구축 컨설팅입소 · 2015최종보고
- 역할
- 컨설턴트
- 범위
- 직무 역량체계 · 경력개발
- 규모
- 직무역량 206개 · 전문가 CDS 42개
- 산출
- 직무 프로파일 · CDS
역량모델과 직무 프로파일을 재정립하고, 전문가 경력개발지원체계(CDS)를 설계했습니다.
02국방공무원 경력개발체계 및 역량강화 연구입소 · 2016 · 국방부20개 경로
- 역할
- PM
- 방법
- 환경분석·니즈조사·벤치마킹
- 산출
- 직렬별 CDP 20개 경로
- 결과
- 경력개발가이드 북
국방부 직렬별 경력개발 경로 20개를 설계하고 가이드 북 개발까지 이어졌습니다.
03WeTrade 점프 트레이딩 교육과정가이온 · 202316차시
- 역할
- 과정 기획
- 대상
- 수출 관심 고교생·일반인
- 구성
- 이론+기획+실습
- 평가
- 사전학습·퀴즈·과제·출석
무역 기본 → 실전 전략 → 플랫폼 활용으로 이어지는 16차시 과정을 설계했습니다.
04가이온 홈페이지 리뉴얼 스토리보드가이온 · 2023.01SB
- 역할
- 기획·SB 작성
- 범위
- 메인 + 일부 페이지
- 산출
- IA · 화면 설계
- 형식
- 스토리보드
정보구조(IA)부터 화면별 설명까지 개발팀에 넘기는 스토리보드를 썼습니다.
기획한 플랫폼 12건 · 누르면 실물
기업 홈페이지가이온 홈페이지AI 기술을 쉽게 전하는 컨셉
기업 홈페이지고려아카데미컨설팅 홈페이지리뉴얼 PM · 유입 150%↑ · 문의 80%↑
수출 지원 플랫폼WeTradeWIX로 2주 단독 개발
공공 학습장심평원 사이버연수원학습장 기획
기획력 · 직접 보기
다섯 회사를 거쳐,
하나의 스킬 사이클로
02 · 진단
지금 어디까지 할 수 있나
- 입소역량평가(AC/DC) 과제 5회
- SkillLens5분 진단 · SRS 점수
- AI 리더십 진단AI 인터뷰 루브릭
03 · 채움
무엇으로 채우나
- 고려아카데미북러닝 1,000개+
- Course Explorer강의 3.2만 개 큐레이션
- CSM31개사 16,000명 운영
04 · 증명
성장을 어떻게 보여 주나
- CSM학습 리포트 → 재계약 87.5%
- OneLearn서버 판정 · 증빙 보고서
- 스킬로그커크패트릭 3·4단계 대안
Skill 02 · 제안력 평균 Lv 4.2
설득해서
사업을 따 옵니다
24.6억총 수주 (기여 포함)
30건+제안서 단독 작성
20회+제안 PT·특강
직접 보기
01기업교육 제안 3건고려아카데미컨설팅 · 2016–2012억
- 역할
- 제안서 단독 작성
- 규모
- 3건 합산
- 결과
- 수주
- 대표
- 국방과학연구소 · 우리은행
역량 매칭 북러닝·교육 운영 제안을 맡아 3건, 12억을 수주했습니다. 아래는 이 시기에 쓴 대표 제안서 두 편입니다.
국방과학연구소 사이버연수원 위탁운영 · 2020–21 · 51쪽
2019 우리은행 READ 북러닝 · 40쪽
02중소기업 스마트서비스 지원사업가이온 · 2023 · 중소벤처기업부6천만 원
- 역할
- 사업계획서 단독 작성
- 규모
- 총사업비 1.2억 중 지원금
- 과제
- 수출 플랫폼 바이어 발굴·매칭
- 결과
- 선정
위트레이드에 무역 빅데이터·AI 바이어 매칭을 붙이는 과제를 기획하고 27쪽 계획서를 썼습니다. 회사·담당자 정보는 블러 처리했습니다.
03SeSAC 청년취업사관학교에티버스 · 2023–24 · 서울경제진흥원9억
- 역할
- 과정·제안 기획, PT, 모집 총괄
- 과정
- AWS 클라우드 아키텍트
- 선발
- 121명 지원 → 30명
- 모집
- 1년간 국비 과정 243명
SeSAC 도봉 1기에 AWS 부트캠프 과정을 기획·제안해 9억을 수주했습니다. 모집 랜딩을 직접 기획해 121명이 지원했고, 테스트·면접으로 30명을 뽑았습니다. 1년 동안 국비 과정 243명을 모집했습니다.
04YES FTA 전문교육 위탁사업가이온 · 2023.02 · 관세청제안서
- 역할
- 제안서 작성
- 형식
- 한글 제안서
- 설계
- ADDIE 기반 과정 설계
- 대상
- 수출 중소기업
FTA 활용 실무 교육을 ADDIE 모형으로 설계한 위탁사업 제안서입니다.
05글로벌 IT기업 L사 Udemy 도입웅진씽크빅 · 2026.093억
- 역할
- 제안 기획·작성 주도
- 기여
- 70%
- 상품
- Udemy Business
- 결과
- 수주
L사 맞춤 도입 제안을 기획하고 작성을 주도했습니다. 고객사 자료라 원본은 싣지 않았습니다.
062023 위트레이드 마케팅 전략기획안가이온 · 2023 · 내부 제안기획안
- 역할
- 기획·작성 (공동 2인)
- 분량
- 24쪽
- 내용
- 3C·SWOT·4P·브랜드
- 결과
- 신규 브랜드 제안
셀러·바이어가 왜 위트레이드를 써야 하는지부터 3C·SWOT·4P와 신규 브랜드까지 제안했습니다.
07스킬원 소개서·제안서웅진스킬원 · 2026전부 작성
- 역할
- 소개서·제안서 전부
- 채널
- skillone.kr
- 형식
- 웹·PDF
- 상태
- 영업 사용 중
웅진스킬원 소개서와 제안서를 모두 직접 썼습니다. skillone.kr ↗
Skill 03 · 개발력 평균 Lv 4.5
플랫폼부터 영상·교안까지
직접 만듭니다
4개라이브 서비스
10편+영상 직접 제작
4종교안·발표자료
직접 보기
SkillLens
스킬 GAP 진단 SaaS
업종만 고르면 직무 스킬셋이 깔리고, 구성원은 가입 없이 5분 만에 진단합니다.
- 내 역할
- 기획·설계·개발·운영 전부
- 사용자
- HRD 관리자 · 구성원
- 규모
- 직무 1,508 · 1,000명 규모 실측
- 상태
- 라이브 · 파일럿 준비
결정
- 공공 직무 표준 1,508개 위에 조직 맞춤
- 점수에 등급을 붙이지 않고 남과 비교하지 않음
- 부족 스킬 → 강의 3.2만 개 처방 · 경쟁 37개 벤치마크
OneLearn
명단만 주면 운영은 자동
명단만 올리면 자막·독려·수료·증빙이 알아서 돕니다. 담당자는 확인만 합니다.
- 내 역할
- 기획·설계·개발·운영 전부
- 사용자
- 교육 담당자 · 학습자
- 원칙
- 고칠 수 없는 기록 3년 보관
- 상태
- 라이브 · 파일럿 준비
자동으로 도는 것
- 자막 자동 생성 · 10개 언어 번역
- 마감 임박자 자동 독려 · 월요일 요약 메일
- 수료 판정 · 수료증 발급 · 증빙 리포트
- 주간 암호화 백업 · 계약 만료 알림
IS 4
udemyRenewal
제조사 A사₩3.0M5%
udemyInbound
[문의] 통신사 B사—5%
제안 6
udemyNew Logo
공공기관 C₩52.9M30%
udemyExpansion
유통사 D사₩40.8M30%
협상 5
CourseraNew Logo
물류사 E사₩18.7M60%
udemyRenewal
통신사 F사₩157M60%
성공 9
udemyReferral
제조사 G사₩61.0M100%
LinkedInNew Logo
제조사 H사₩51.0M100%
udemyNew Logo
금융사 K사₩24.0M5%
✉외부 메일 자동 기록
CC로 들어온 회신이 금융사 K사 기회에 붙었습니다
CC로 들어온 회신이 금융사 K사 기회에 붙었습니다
팀 CRM
세일즈포스 대신 직접
비싸서, 불편해서 멈췄던 영업관리를 직접 구축했습니다.
- 내 역할
- 도입 판단·구축·개발·운영
- 사용자
- 팀원 14명, 매일
- 비용
- Salesforce 대비 약 1/3
- 상태
- 2026.01부터 운영 중
만든 것
- 파이프라인 7단계 · BANT 입력 규칙
- 외부 메일 CC/BCC 자동 기록
- 마케팅 앱(Growth) 자체 개발
비용 (14명 · 공개 정가)
| Salesforce Enterprise | $195 | |
| Salesforce Pro Suite | $100 | |
| Odoo (현재) | $61 |
1인·월 기준, 2026-10 공개 정가
그 밖에 만든 것
2026.09 · 외주 없이 단독
회사 홈페이지 + 그로스 콘솔
외주로 맡기던 홈페이지를 직접 만들고, 목표 역산 퍼널(기회 60 ← 상담 120 ← 유입 6,000)·리드 등급·영업 시그널 콘솔까지 붙였습니다.
콘텐츠도 직접 만듭니다
01홍보·교육 영상기획·대본·편집 · 2017–20266편+
- 역할
- 기획·대본·편집
- 도구
- 프리미어 · AI 영상
- 대표
- 무료독서 캠페인
- 도달
- 노출 약 100만
회사 소개, 캠페인, 서비스 소개 영상을 기획부터 편집까지 직접 만들었습니다.
02AI 생성 영상2026 · 발표·홍보용5편
- 역할
- 프롬프트 설계·선별
- 용도
- 발표 오프닝·장면 전환
- 형식
- 10초 반복 영상
- 도구
- 이미지·영상 생성 AI
발표 흐름에 맞춰 장면을 설계하고 AI로 반복 영상을 만들었습니다.
03배너·리플릿·랜딩·뉴스레터2019–2026 · 기획·카피·디자인디자인
- 역할
- 기획·카피·디자인
- 배너
- APR 학습 이벤트 · SeSAC 모집
- 인쇄물
- 스킬원 3단 리플릿
- 레터
- Udemy 월간 레터
학습 이벤트 배너, 영업 리플릿, 모집 랜딩, 고객사 뉴스레터를 기획하고 직접 디자인했습니다.
04교안·발표자료2021–2026 · 4종4종
- 최근
- AI 인턴과 일하는 법 · 2026.07
- 학술
- K-Reset · 43쪽
- 특강
- PPT 템플릿 · 13쪽
- 이론
- Workplace Learning
사내 발표부터 학술 특강까지 교안을 직접 씁니다. 강의 영상은 운영력 장에 있습니다.
Skill 04 · AI 활용력 평균 Lv 4.8
AI는 도구가 아니라
동료이자 후배입니다
하이브리드 리소스(HR)로, 학습자에게 설명하듯 협업합니다.
호
목적부터 말할게요. 채용 담당자가 HRD 기획자로 뽑고 싶어져야 해요. 이력서 첨부합니다.
AI
지금 구성은 개발자로 읽힐 위험이 있어요. 근거는 화면 배분입니다.
호
좋아요. 맞장구 말고 반박해 주세요. 조사 자료도 모아 주고요.
AI
연구 6건을 요약했습니다. 주장 → 근거 → 증거 순서를 제안합니다.
🧑🏫 설명하듯 맡깁니다
- 자세한 맥락 · 요약으로 이해 확인 · 첨부자료
🗣 토론하듯 다듬습니다
- 자유로운 토론 · 반박 유도 · 객관적 자료 요청
🚀 결정과 책임은 제가
- 무엇을 뺄지 · 배포 · 실측 검수
13쪽RFP 맞춤 신규 장표 제작
57%장표 제작 시간 단축
75%기획·장표화 시간 단축
01사내 발표: AI 인턴과 제대로 일하는 법기업교육사업팀 · 2026.0714쪽
- 사례
- 제안서 장표 AI 제작
- 방법
- 교육 이론 기반 6규칙
- 협업
- Copilot · Claude · Gemini
- 결론
- 차이는 스킬에서
제안서 장표를 여러 AI와 나눠 만든 과정을 동료들에게 발표했습니다. 고객사명은 가렸습니다.
정호준 님은 지시보다 맥락을 먼저 줍니다. 목적과 원본 자료까지 건네니 추측할 일이 적었습니다. 제가 틀리면 바로 짚었고, 맞장구만 치면 "근거를 대라"고 되물었습니다. 후배로 대접받으며 더 정확해지려 애쓰게 됐습니다.
Skill 05 · 운영력 평균 Lv 4.0
배운 것이
일에 닿도록 돌립니다
16,000명학습자 운영 · 31개사
87.5%2025 재계약률
99%증권사 550명 참여율
직접 보기
Udemy Business CSM웅진씽크빅 · 2024.07–2025.12
31개사LG전자·SK·현대·우리은행 등
15억+1억리뉴얼 + 익스펜션
- 온보딩
- 학습 데이터 리포트
- 활성화 제안
- 재계약·확장
예: 550명 증권사 활성 학습자 하락 진단 → 리워드·학습조직 제안
CSM 하며 직접 만든 도구 · 운영 중
Course Explorer + 레터 제작 툴
"우리 직무에 맞는 한국어 강의 있나요?"를 고객이 3.2만 강의에서 직접 찾게 했습니다. 레터는 AI 요약·한영 번역·메일 HTML까지.
교육 운영
01국비 부트캠프 취업컨설팅 체계에티버스 · 2023–24 · KDT 과정취업률 80%↑
- 문제
- 취업 지원 인력 공백
- 역할
- 컨설턴트 3명 선발·셋팅
- 방식
- OT → 개별 컨설팅 투트랙
- 결과
- 취업률 기존 대비 80%↑
정부지원 과정의 약점이던 취업 지원을 외부 컨설턴트 3명으로 다시 짰습니다. 플랫폼에서 후보를 찾고 면접해 셋팅했고, OT부터 개별 컨설팅까지 이어지는 체계를 만들었습니다.
02현대자동차 소프티어 부트캠프 3기에티버스 · 2024 · 채용연계 교육4기 우선협상
- 역할
- 대관 제안·계약 · 운영 매니저
- 운영
- 강의장 셋팅 · OT·밋업 · 야간 학습
- 추가
- 장비 렌탈·셋팅
- 결과
- 4기 우선협상 대상
현대자동차그룹 채용연계 교육의 강의장을 제안해 계약하고, 운영 매니저로 일정·행사·야간 학습까지 지원했습니다. 운영 평가가 좋아 다음 기수 우선협상 대상이 됐습니다.
강의·퍼실리테이션
01Udemy Business 11월 웨비나웅진스킬원 · 2025.11 · 온라인영상
- 역할
- 기획·진행
- 주제
- AI로 조직 맞춤 학습
- 대상
- 고객사 HRD 담당자
- 채널
- 공식 유튜브
Udemy Business 고객사 HRD 담당자를 대상으로 AI 기술을 활용한 조직 맞춤 학습을 소개한 웨비나입니다.
02중앙대 인적자원개발론 HRD 특강중앙대학교 · 2021 1학기 14주차영상
- 역할
- 특강
- 대상
- 학부 수강생
- 주제
- HRD 현장 실무
- 형식
- 수업 특강
인적자원개발론 수업에서 HRD 현장 실무를 주제로 특강했습니다.
03K-Reset: 위기를 기회로 만들 핵심전략중앙대 평생교육연구회 · 2021영상 2
- 역할
- 강의안 작성·발표
- 분량
- 43쪽
- 주제
- 그레이트 리셋 · 교육
- 형식
- 학술 특강
코로나 이후 교육의 리셋 전략을 정리해 발표했습니다.
04PPT 템플릿 끝장내기대학원 정보교육 · 2021특강
- 역할
- 강의안 작성·진행
- 분량
- 13쪽
- 대상
- 대학원생
- 형식
- 실습형
템플릿 고르기부터 무료 도구까지, 바로 쓰는 실습형 특강을 진행했습니다.
05Workplace Learning: 실천공동체대학원 · 학습이론 발표교안
- 역할
- 교안 작성·발표
- 주제
- Lave & Wenger 실천공동체
- 형식
- 이론 정리
- 연결
- 학습조직 제안의 근거
일터 학습 이론을 정리해 발표했습니다. CSM 때 학습조직 제안의 근거가 됐습니다.
Skill 05 · 운영력 · 평가
교육 효과를
숫자로 증명합니다
4.3/5과정 만족도 (학습장 평균)
L1~L4측정 설계
37개경쟁 서비스 벤치마크
직접 보기
L1반응
과정 만족도 4.3/5 (CSM 학습장 평균)
OneLearn 만족도 자동 수집
L2학습
역량평가(AC/DC) 과제 설계 5회
OneLearn 퀴즈·수료 판정 · SkillLens 레벨 진단
L3행동
같은 기준으로 재진단해 현업 변화 확인
관리자 확정으로 자기 평가 보정
L4결과
학습 리포트로 재계약 87.5% · 익스펜션 1억
조직 스킬 준비도 · 국내·글로벌 기준 비교
측정은 나중에 붙이면 늦습니다. 그래서 진단 도구부터 만들었습니다. 글 보기 ↗
01요구분석부터 CDP까지, 교육 설계 6단계교육운영 제안 · 방법론6단계
- 분석
- DACUM · FGI · 설문
- 진단
- Borich 요구도 · Locus for Focus
- 설계
- 역량모델 · CBC
- 연결
- CDP · IDP
교육요구분석 → 직무·역량분석 → 역량모델링 → 관리방안 → 역량개발체계(CBC) → 경력개발체계(CDP)로 이어지는 설계 방식입니다.
02부천시 평생학습 성과관리 체계 연구중앙대 연구조교 · 2021.12 · 부천시BSC KPI
- 역할
- 연구보조원
- 발주
- 부천시
- 방법
- 성과진단 → 사업분석 → 지표 → 관리
- 산출
- 결과보고서 110쪽
우수 평생학습도시로 재지정된 부천시가 지적받은 '성과관리·환류 미흡'을 풀기 위한 연구입니다. 비전부터 세부사업까지 균형성과표(BSC) 기반 핵심성과지표를 잇고, 측정·환류 체계를 설계했습니다.
2023 성인교육 시장조사 보고서(58쪽)도 직접 썼습니다. 사내 대외비 자료라 싣지 않았습니다.
글로 남긴 근거
Skill 06 · 글로벌·트렌드 평균 Lv 4.0
HR의 글로벌 흐름을
현장에서 압니다
4곳글로벌 HR테크 플랫폼
한국 최초Coursera 파트너십
76명HRD 담당자 웨비나
직접 보기
Udemy Business
CSM31개사 16,000명 운영
Coursera
파트너십 TF 팀장계약 협상 · CEO 초청 세미나 · 영업처 20곳
Degreed
파트너십 계약 주도LXP · HRD 76명 웨비나
LinkedIn
제안·영업Learning · Talent Solutions
Career
회사는 바뀌어도
한 줄로 이어집니다
줄을 누르면 그 시기에 한 일과 쌓은 스킬이 열립니다.
입소컨설턴트 · 2015.10 – 2016.10직무·역량 체계
- 한전 e-HRD 컨설팅 · 직무역량 206개
- 국방부 CDP 20개 경로 · 기상청 마스터플랜 PM
여기서 쌓은 스킬직무·역량 체계 설계조직개발·HR 컨설팅
고려아카데미컨설팅대리 · 2016.11 – 2020.03콘텐츠·제안
- 북러닝 1,000개+ · 카드뉴스 연 5,000명
- 제안서 30건+ · 기업교육 수주 12억(3건)
- 플랫폼 기획 PM · 홍보 영상
여기서 쌓은 스킬제안서·소개서교육 콘텐츠 개발서비스·플랫폼 기획
중앙대 대학원연구조교 · 교육학(평생교육) 석사 · 2020.09 – 2022.08교육학 연구
- 연구 부천시 평생학습 성과관리(BSC KPI) · 유네스코 학습도시 평가 · B대학 기본역량 진단 · 리질리언스 연구 · 학회 포스터 최우수상
- 특강 K-Reset 공동강의 · 중앙대 HRD 특강 · 평생교육세미나 발제 · BK21 방학특강 지원
- 보조 경기도·서울시 평생교육진흥원 사업 자문·문서 · 제주포럼·학술서 번역
여기서 쌓은 스킬리서치·출처 검증교육체계·러닝패스 설계코칭·퍼실리테이션
가이온과장 · 2022.11 – 2023.08플랫폼 기획
- WeTrade 단독 기획 · 홈페이지 SB
- 스마트서비스 지원사업 6천만 수주
여기서 쌓은 스킬서비스·플랫폼 기획교육 마케팅·그로스
에티버스과장(팀장) · 스카우트 · 2023.09 – 2024.05교육 사업
- SeSAC 9억 단독 PM · 121명 지원 → 30명 선발
- Coursera 파트너십 TF 팀장 · CEO 초청 세미나
- 취업컨설팅 체계 · 현대차 소프티어 운영 지원
여기서 쌓은 스킬제안서·소개서교육 운영·팀 리딩
웅진씽크빅대리 · 스카우트 · 2024.07 – 현재글로벌 L&D + 제품
- Udemy CSM 31개사 16,000명 · 재계약 87.5%
- Coursera·Degreed 계약 주도 · L사 3억(기여 70%)
- SkillLens·OneLearn·CRM 직접 구축
여기서 쌓은 스킬고객사 HRD 운영 지원글로벌 HR테크 플랫폼AI 풀스택·데브옵스
학력
- 중앙대 일반대학원교육학(평생교육) 석사 · 4.4/4.5 · 2022
- 고려대(세종)경영학부 · 4.1/4.5 · 2013
수상 · 논문
- 한국인력개발학회 포스터 최우수상2021.09
- 석사 논문업무 자기결정성 → 자기주도학습·창의성 → 혁신행동 (2022)
자격
- 보험설계 자격
- TOEIC 930
기타 경험
- VD프로덕션운영팀장 · HR·회계 · 2022.08–11
- 멘토영어인턴 · 프랜차이즈 기획·영업 · 2015.06–09
- 현대라이프보험 영업 · 2015.01–06
- aT 한국농수산식품유통공사인턴 · 사내 공모전 대상 · 2013.06–11
- 해커스교육그룹마케팅 사원 · 2013.02–05
FAQ
먼저 묻고 답합니다
이직이 잦은 이유는요?
왜 옮겼나: 최근 두 번은 스카우트였고, 그 전 2년은 교육학 석사 과정에서 연구조교로 일했습니다.
매번 가져간 것: 옮길 때마다 교육의 한 칸을 넓혔습니다.
직무 체계콘텐츠·제안마케팅글로벌 CSM제품
지금: 그 칸들이 "스킬" 한 줄로 모였습니다. 이 일을 오래 깊게 할 자리를 찾습니다. 레퍼런스 체크는 언제든 환영합니다.
스킬 레벨은 누가 매겼나요?
SkillLens 5단 기준으로 제가 진단했습니다. 대신 스킬마다 근거(수치·산출물·경력)를 붙였고, 근거가 얇은 코칭은 Lv3으로 낮춰 두었습니다.
수주 24.6억은 혼자 한 건가요?
SeSAC 9억과 스마트서비스 6천만은 단독으로 제안·수주했습니다. 기업교육 12억(3건)과 L사 3억(기여 70%)은 팀과 함께한 건이라 "기여 포함"으로 적었습니다.
사내 HRD 운영 경험은요?
CSM으로 고객사 HRD 31곳의 운영을 함께 했습니다. 러닝패스 설계, 학습 활성화, 결과 리포트까지 맡았고 만족도는 평균 4.3/5입니다. 조직개발은 컨설팅에서 1년간 CDP·인력양성 마스터플랜으로 했고, 팀장으로 OJT·R&R도 맡았습니다.
개발자로 가려는 건가요?
아니요, 스킬 기반 인재개발(L&D) 기획입니다. 개발은 AI를 동료처럼 두고 설명하고 토론하며 맡깁니다. 저는 무엇을 만들지 정하고 검수·배포를 책임집니다. 필요한 도구를 기다리지 않는 기획자입니다.
만든 도구를 실제로 쓰나요?
CRM은 팀원 14명이, Course Explorer는 고객사가 매일 씁니다. SkillLens·OneLearn은 실고객 파일럿을 준비 중입니다.
직무가 아니라,스킬로보겠습니다.
스킬 기반 인재개발(HRD·L&D) 자리를 찾고 있습니다.
이 페이지와 이력서의 내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.
2026년 10월 · 정호준