01 · 정의
무엇을 할 줄 알아야 하나
- 입소한전 CDP 200+ 직무 경로
- 고려아카데미직무별 필요역량 → 과정 매칭
- SkillLens직무 1,508개 스킬셋
스킬 기반 HRD 기획 · 8년+ · 웅진씽크빅
직무가 아니라, 스킬로 정의하고,
스킬 기반 HRD를 기획하고, 필요한 도구까지 직접 만듭니다.
📝 기획·제안🎓 교육 운영·강의📣 마케팅🧩 AI 풀스택·데브옵스
Belief
직무·직급은 사람을 가두는 넓은 틀입니다. 스킬로 보면, 교육은 추측이 아니라 처방이 됩니다. 처방을 돌릴 도구가 없으면, 직접 만듭니다.
Skill Map · SkillLens 5단 기준
HRD 기획에 필요한 스킬,
제 수준과 근거
역량 6개 · 스킬 24개 · Lv5 9 · Lv4 13 · Lv3 2. 스킬을 누르면 근거, 아래로 가면 증거입니다.
기획력무엇을, 왜 가르칠지 정한다평균 Lv 4.5
직무·역량 체계 설계
산출물한전·국방부 CDP 200+ 직무 → SkillLens 직무 1,508개 증거 ↓
조직개발·HR 컨설팅
경력입소 1년: CDP·인력양성 마스터플랜(기상청) PM 증거 ↓
교육체계·러닝패스 설계
산출물직무별 필요역량 → 과정 매칭, 고객사 러닝패스 설계 증거 ↓
서비스·플랫폼 기획
산출물플랫폼 10건+ PM(SB·IA·WBS) → SaaS 2종 증거 ↓
제안력설득해서 일을 따 온다평균 Lv 4.2
제안서·소개서
수치제안서 30건+ · SeSAC 수주 9억(단독) · 기업교육 수주 12억 · L사 수주 3억(기여 70%) · 스킬원 소개서 전부 증거 ↓
제안 발표·설득
수치수주 PT · HRD 담당자 76명 웨비나 · 특강 20회+ 증거 ↓
파트너십 계약·협상
경력Coursera 한국 최초 파트너십 · Degreed 계약 주도 증거 ↓
교육 마케팅·그로스
수치9개 과정 243명 모집 · 목표 역산 퍼널 증거 ↓
개발력교육과 도구를 직접 만든다평균 Lv 4.8
교육 콘텐츠 개발
수치북러닝 1,000개+ · 이러닝 5과정+ · 영상 노출 100만 증거 ↓
진단 도구 개발
산출물SkillLens 5단 진단·SRS 산식 · AC/DC 과제 5회 증거 ↓
학습 플랫폼(LMS) 개발
영상OneLearn · Course Explorer 직접 개발·운영 증거 ↓
AI 풀스택·데브옵스
산출물화면 108 · API 360 · 라이브 서비스 4 · 배포·백업 증거 ↓
운영력배운 게 일에 닿게 돌린다평균 Lv 4.0
고객사 HRD 운영 지원
수치Udemy CSM 31개사 16,000명 · 재계약 87.5% 증거 ↓
학습 활성화
수치증권사 550명: 참여율 99% · 1인 16.1시간(직장인 평균 10시간) 증거 ↓
교육 운영·팀 리딩
수치법정교육 800명 · SeSAC 243명 · 팀장 OJT·R&R 증거 ↓
코칭·퍼실리테이션
경력특강·워크숍 진행 · 1:1 코칭은 보완 중
Lv3 혼자 수행Lv4 개선·리드Lv5 기준을 만듦
Skill 01 · 기획력 평균 Lv 4.5
직무를 스킬로 쪼개고,
배울 길을 설계합니다
1,508개직무 스킬셋 체계
200+한전 CDP 직무 경로
10건+플랫폼·서비스 기획
직접 보기
기획한 플랫폼 9건 보기
기업 홈페이지
가이온
어려운 AI 기술을 쉽게, 컨셉 기획
기업 홈페이지
고려아카데미컨설팅
차별성·숫자 전달, 영상 메인
반응형 플랫폼
WeTrade
수출 지원 · WIX로 2주 단독 개발
반응형 플랫폼
지식당
학습 플랫폼 기획
모바일
보육교사 학습 플랫폼
보수교육 모바일 PM
모바일
심평원 사이버연수원
공공기관 학습장 기획
서비스
북픽
독서 취향 진단 PM
서비스
카드뉴스 학습
기획 지원
서비스
유튜브 큐레이션
콘텐츠 지원
기획력 · 직접 보기
다섯 회사를 거쳐,
하나의 스킬 사이클로
02 · 진단
지금 어디까지 할 수 있나
- 입소역량평가(AC/DC) 과제 5회
- SkillLens5분 진단 · SRS 점수
- AI 리더십 진단AI 인터뷰 루브릭
03 · 채움
무엇으로 채우나
- 고려아카데미북러닝 1,000개+
- Course Explorer강의 3.2만 개 큐레이션
- CSM31개사 16,000명 운영
04 · 증명
성장을 어떻게 보여 주나
- CSM학습 리포트 → 재계약 87.5%
- OneLearn서버 판정 · 증빙 보고서
- 스킬로그커크패트릭 3·4단계 대안
Skill 02 · 제안력 평균 Lv 4.2
설득해서
사업을 따 옵니다
24억+제안 수주 (기여 포함)
30건+제안서 단독 작성
20회+제안 PT·특강
직접 보기
에티버스 · 2023–24
SeSAC 청년취업사관학교
9억 · 단독 PM제안부터 수주, 9개 과정 243명 모집까지
고려아카데미컨설팅 · 2016–20
기업교육 3건
12억 · 3건 합산제안서 30건+ 단독 작성
웅진씽크빅 · 2026.09
글로벌 IT기업 L사 Udemy 도입
3억 · 기여 70%제안 기획·작성 주도
Skill 03 · 개발력 평균 Lv 4.8
필요한 도구는
기다리지 않고 만듭니다
4개라이브 서비스
108 · 360화면 · API
14명팀원이 매일 사용
직접 보기
SkillLens
스킬 GAP 진단 SaaS
업종만 고르면 직무 스킬셋이 깔리고, 구성원은 가입 없이 5분 만에 진단합니다.
- 내 역할
- 기획·설계·개발·운영 전부
- 사용자
- HRD 관리자 · 구성원
- 규모
- 직무 1,508 · 1,000명 규모 실측
- 상태
- 라이브 · 파일럿 준비
결정
- 공공 직무 표준 1,508개 위에 조직 맞춤
- 점수에 등급을 붙이지 않고 남과 비교하지 않음
- 부족 스킬 → 강의 3.2만 개 처방 · 경쟁 37개 벤치마크
OneLearn
"들었다"를 증명하는 LMS
명단만 주면 배정·독려·수료 판정·증빙까지 자동으로 돕니다.
- 내 역할
- 기획·설계·개발·운영 전부
- 사용자
- 교육 담당자 · 학습자
- 산출물
- 보고서 3부 · 자막 10개 언어
- 상태
- 라이브 · 파일럿 준비
결정
- v1 폐기: 조작될 수 있는 기록은 증명이 아니다
- 서버가 기록·판정, 수정·삭제 불가 3년 보관
- 관리자 2단계 인증 · 보안 점검 대응
IS 4
udemyRenewal
제조사 A사₩3.0M5%
udemyInbound
[문의] 통신사 B사—5%
제안 6
udemyNew Logo
공공기관 C₩52.9M30%
udemyExpansion
유통사 D사₩40.8M30%
협상 5
CourseraNew Logo
물류사 E사₩18.7M60%
udemyRenewal
통신사 F사₩157M60%
성공 9
udemyReferral
제조사 G사₩61.0M100%
LinkedInNew Logo
제조사 H사₩51.0M100%
udemyNew Logo
금융사 K사₩24.0M5%
✉외부 메일 자동 기록
CC로 들어온 회신이 금융사 K사 기회에 붙었습니다
CC로 들어온 회신이 금융사 K사 기회에 붙었습니다
팀 CRM
세일즈포스 대신 직접
비싸서, 불편해서 멈췄던 영업관리를 직접 구축했습니다.
- 내 역할
- 도입 판단·구축·개발·운영
- 사용자
- 팀원 14명, 매일
- 비용
- Salesforce 대비 약 1/3
- 상태
- 2026.01부터 운영 중
만든 것
- 파이프라인 7단계 · BANT 입력 규칙
- 외부 메일 CC/BCC 자동 기록
- 마케팅 앱(Growth) 자체 개발
비용 (14명 · 공개 정가)
| Salesforce Enterprise | $195 | |
| Salesforce Pro Suite | $100 | |
| Odoo (현재) | $61 |
1인·월 기준, 2026-10 공개 정가
그 밖에 만든 것
2026.09 · 외주 없이 단독
회사 홈페이지 + 그로스 콘솔
외주로 맡기던 홈페이지를 직접 만들고, 목표 역산 퍼널(기회 60 ← 상담 120 ← 유입 6,000)·리드 등급·영업 시그널 콘솔까지 붙였습니다.
개발력 · 일하는 방식
AI와 일하는 방식
코드는 AI가 씁니다. 저는 무엇을 만들고 무엇을 뺄지 정하고, 배포·운영·검수를 맡습니다.
호
결과 화면에서 등급 문구는 빼 주세요. 판단은 보는 사람 몫으로.
AI
7곳 지우고 규칙 문서에 날짜와 기록했습니다.
호
1,000명이면 몇 초 걸려요? 폰에서 재 주세요.
AI
응답 3.3MB → 28KB, 집계 33ms입니다.
🧭 제가 정하는 것
- 문제 · 규칙 · 뺄 것 · 출시
🤖 AI가 하는 것
- 코드 · 테스트 · 변경 기록
🚀 제가 운영하는 것
- 배포 · 백업 · 장애 대응 · 실측 검수
Skill 04 · 운영력 평균 Lv 4.0
배운 것이
일에 닿도록 돌립니다
16,000명학습자 운영 · 31개사
87.5%2025 재계약률
99%증권사 550명 참여율
직접 보기
Udemy Business CSM웅진씽크빅 · 2024.07–2025.12
31개사LG전자·SK·현대·우리은행 등
15억+1억리뉴얼 + 익스펜션
- 온보딩
- 학습 데이터 리포트
- 활성화 제안
- 재계약·확장
예: 550명 증권사 활성 학습자 하락 진단 → 리워드·학습조직 제안
CSM 하며 직접 만든 도구 · 운영 중
Course Explorer + 레터 제작 툴
"우리 직무에 맞는 한국어 강의 있나요?"를 고객이 3.2만 강의에서 직접 찾게 했습니다. 레터는 AI 요약·한영 번역·메일 HTML까지.
Skill 05 · 평가력 평균 Lv 4.0
교육 효과를
숫자로 증명합니다
4.3/5과정 만족도 (학습장 평균)
L1~L4측정 설계
37개경쟁 서비스 벤치마크
직접 보기
L1반응
과정 만족도 4.3/5 (CSM 학습장 평균)
OneLearn 만족도 자동 수집
L2학습
역량평가(AC/DC) 과제 설계 5회
OneLearn 퀴즈·수료 판정 · SkillLens 레벨 진단
L3행동
같은 기준으로 재진단해 현업 변화 확인
관리자 확정으로 자기 평가 보정
L4결과
학습 리포트로 재계약 87.5% · 익스펜션 1억
조직 스킬 준비도 · 국내·글로벌 기준 비교
측정은 나중에 붙이면 늦습니다. 그래서 진단 도구부터 만들었습니다. 글 보기 ↗
글로 남긴 근거
Skill 06 · 글로벌·트렌드 평균 Lv 4.2
HR의 글로벌 흐름을
현장에서 압니다
4곳글로벌 HR테크 플랫폼
한국 최초Coursera 파트너십
76명HRD 담당자 웨비나
직접 보기
Udemy Business
CSM31개사 16,000명 운영
Coursera
파트너십 계약 주도한국 최초 파트너십 · 총판 PM
Degreed
파트너십 계약 주도LXP · HRD 76명 웨비나
LinkedIn
제안·영업Learning · Talent Solutions
Career
회사는 바뀌어도
한 줄로 이어집니다
글로벌 L&D + 제품
2024.07 – 현재
웅진씽크빅대리 · 스카우트
- SkillLens·OneLearn·CRM 직접 구축
- Udemy CSM: 31개사 16,000명, 재계약 87.5%
- Coursera·Degreed 계약 주도 · L사 수주 3억(기여 70%)
HR테크·교육 플랫폼 비즈니스
2023.09 – 2024.05
에티버스과장(팀장) · 스카우트
- SeSAC 수주 9억(단독 PM) · Coursera 총판 PM
2022.11 – 2023.08
가이온과장
- WeTrade 플랫폼 단독 기획
교육학 연구
2020.09 – 2022.08
중앙대 대학원교육학 석사
- 자기주도학습 연구 · 학술대회 최우수상
직무·역량 체계와 교육 콘텐츠
2016.11 – 2020.03
고려아카데미컨설팅대리
- 북러닝 1,000개+ · 제안서 30건+ · 기업교육 수주 12억(3건)
2015.10 – 2016.10
입소컨설턴트
- 한전·국방부 CDP · 기상청 마스터플랜 PM
학력
- 중앙대 대학원 교육학 석사 · 4.4/4.5
- 고려대(세종) 경영학부 · 4.1/4.5
자격
- ADsP · AMA PCM · TOEIC 930
FAQ
먼저 묻고 답합니다
이직이 잦은 이유는요?
왜 옮겼나: 최근 두 번은 스카우트였고, 그 전에는 교육학 석사를 위해 2년을 비웠습니다.
매번 가져간 것: 옮길 때마다 교육의 한 칸을 넓혔습니다.
직무 체계콘텐츠·제안마케팅글로벌 CSM제품
지금: 그 칸들이 "스킬" 한 줄로 모였습니다. 이 일을 오래 깊게 할 자리를 찾습니다. 레퍼런스 체크는 언제든 환영합니다.
스킬 레벨은 누가 매겼나요?
SkillLens 5단 기준으로 제가 진단했습니다. 대신 스킬마다 근거(수치·산출물·경력)를 붙였고, 근거가 얇은 코칭은 Lv3으로 낮춰 두었습니다.
수주 24억은 혼자 한 건가요?
SeSAC 9억은 단독으로 제안·수주했습니다. 기업교육 12억(3건)과 L사 3억(기여 70%)은 팀과 함께한 건이라 "기여 포함"으로 적었습니다.
사내 HRD 운영 경험은요?
CSM으로 고객사 HRD 31곳의 운영을 함께 했습니다. 러닝패스 설계, 학습 활성화, 결과 리포트까지 맡았고 만족도는 평균 4.3/5입니다. 조직개발은 컨설팅에서 1년간 CDP·인력양성 마스터플랜으로 했고, 팀장으로 OJT·R&R도 맡았습니다.
개발자로 가려는 건가요?
아니요, 스킬 기반 HRD 기획입니다. 코드는 AI가 쓰고, 저는 설계·검수·배포·운영을 맡습니다. 필요한 도구를 기다리지 않고 다음 주에 검증하는 기획자로 일합니다.
만든 도구를 실제로 쓰나요?
CRM은 팀원 14명이, Course Explorer는 고객사가 매일 씁니다. SkillLens·OneLearn은 실고객 파일럿을 준비 중입니다.